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上汽依维柯红岩出台技术创新激励方案

2015/2/9 10:05:20
文章来源:网络

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在上汽依维柯红岩召开的首次技术创新大会上,公司人事执行总监路华公布了公司技术创新人才激励方案,奖励在技术创新工作中作出突出贡献的员工,体现出公司对人才培养,特别是打造高素质技术团队的高度重视。该方案的实施,意味着公司在未来的发展中,人才培养将更为完善、趋于合理,技术创新的步伐将进一步加快。
  随着近年来企业的迅速发展,公司亟需通过建立一套更加系统和完善的激励机制,激励员工工作的创新性,进一步提高企业的技术创新水平。公司此次技术创新人才方案旨在通过不断创新,打造一个创新精神和能力被高度认可的学习型企业,力争成为重卡行业有竞争力的领先者。该方案主要包括两个方面,一方面是通过红岩汽车学院,自主培养各类具有高技术创新能力和高素质团队的人才,吸引外界人才的加入;另一方面是全面实施人才保留计划,制定相应的激励政策,在员工中大力鼓励技术创新。
 红岩汽车学院成立后,公司将通过开展“40+4”培训、IVECO研发、重庆大学工程硕士班、MBA培训、博士站资源构建等项目,为企业培养优秀的技术创新人才。在人才保留计划中,公司制定了一系列激励政策,提高企业的技术创新水平。今年的产品开发项目,如Classic、Eur04、宽体自卸车、新舒适版、杰狮消防车和军车、空气悬挂车等均名列其中,且总金额达到80万元。在专利项目方面,公司将提高专利奖励标准,员工的发明创造专利申请经国家知识产权局受理,每项奖励1000元;员工的发明创造专利申请经国家知识产权局授权并颁发授权奖,按照发明、实用新型和外观设计类别的不同,给予5000元和2000元不等的奖励。公司还扩大了创新基金的奖励范围,从青年转为全体员工,且奖励基金总额提高为20万元。
 据悉,公司还将于今年10月举行员工创新成果汇展,让全体员工了解企业技术创新工作取得的成绩,营造人人争做创新型人才的良好氛围。

上周观察:端午假期,5月宏观经济等数据集中出炉:CPI同比上涨2.1%,PPI同比下降2.9%,新增银行贷款6,674亿元,较去年同期回落1,258亿元,低于市场预期;工业增加值同比增长9.2%,基本符合预期。整体来看,经济表现偏向疲弱,而上周沪深300指数下跌4.69%,似是提前反映。行业观点:中采制造业PMI已连续一年多保持在50±1的位臵,说明经济扩张和收缩都不明显,而信贷、房地产、进出口等机械军工行业周报:经济数据偏弱,整体表现缺少催化剂

我国国内矿山自产的铁矿石价格较进口铁矿石价格贵了三倍,这着实吓人;更可悲的是,国内铁矿石的品位普遍达不到高炉的要求,现实逼迫国内各大钢厂不得不选择价格高昂的进口矿,而在高需求的情况下又因为无法掌握其价格的定价权,这就直接导致了中国钢铁业利润整体上被海外矿山蚕食的恶果。国内矿“两低一高”迫使钢厂“崇洋媚外”所谓的两低一高,指的是国内矿的品位低、产量低、价格高;其一是国内铁矿石产量不足,据估算,201

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